青岛市人才交流服务中心昨日发布的2004年12月份人才市场行情播报显示，目前青岛市各高校的应届毕业生已经进入求职的高峰期。销售、工程技术、外贸等类人才成为招聘市场上最紧俏的人才。 求职市场开始升温
再过两个月左右，上海海事大学的一百多名毕业生将成为世界航运巨头之一日本NYK邮船公司的员工。这是海事大学定向为对方培养的人才。随着集装箱运输业的中心从西方移到东方，国际船员劳务市场的重心也移到亚洲，我国中高级船员劳务输出日益升温。 目前，国际船员的全球需求量为100万人左右，供需缺口8万人，今年缺口将增加到12万人。现在，中国每年向国际市场输送的船员有..7万人。 船员输出是技术含量高、经济附加值高的一种劳
123家事业单位公招集中报名于昨天结束。记者从市人事局获悉，有2万人到招考现场，共有4367人报名应考。其中，行政管理岗位最受欢迎，专业技术岗位则遇冷。截至目前，教育、卫生、文化、民政等系统有137个专业技术岗位无人报考。今天，市人事局网站（www.cdrsj.gov.cn) 将公布空缺岗位名单，欢迎市民查询。 据市人事局人才流动开发处陈露副处长介绍，报考的岗位中，文秘、行政、管理等岗位受到报名者的热烈追捧，几乎都“满员”。其中，市计划生育流动管理办公
如果您认为自己的学历学识没够上白领档次，对不起，请不要进入这个招聘会。昨日，沪上首家白领才市在虹口体育场出现，虽然提供职位月薪最低也在3000元，但主办方当场设置专人为企业筛选简历，还当场安排了包间面试。要求之高，使得不少过去兜惯招聘会的普通求职者望而却步。 相比过去1个企业1个展位，赚吆喝吸引求职者的传统招聘会相比，昨日这个才市的整个招 聘大厅多少显得“冷冷清清”，所有展台基本上没有什么工作人员，有的只是企业宣传海报和职位需求。
最近一段时间，评选优秀外地来深建设者的新闻成为热门话题，一些外来建设者事迹通过媒体的宣传，广为人们所知晓，他们本人也成了广大外来建设者心目中的明星。 从2001年算起到现在，这种评选活动已是第二次了，其所以每次都受到这样的
哈尔滨一公司日前在媒体发布广告，招聘一名资深策划师，然而几个月过去了，令企业经营者感到困惑是，他们要找的受过专业策划技能培训、具备开拓创新能力的策划人才难上加难。 随着策划行业渐成气候，策划师成为人们日渐看好的新兴职业。我
新年钟声敲响之后，对于众多职场人士来说，真是风风雨雨又一年。不管是白领阶层，还是外来工、普通工薪一族、刚踏入社会的毕业生，在迎新之际都不会忘记回味曾经付出的艰辛、曾经吃过的苦，获得的经验教训和物质财富，以及寄望新的一年里工作顺利，生活幸福！
在美国每小时工资约16美元，在墨西哥约4美元，中国约0.50美元 昨日，全国人大常委会副委员长成思危在首届青年华商峰会上表示，在世界多极化和经济全球化成为世界发展的大趋势的今天，中国与世界的联系越来越密切，他说中国GDP虽然只占世界的4%，但是中国的经济增长对世界经济增长的贡献率约是20%.2004年中国的外贸总额超过10000亿美元，外汇储备达到5400亿美元。中国内地外汇储备量居世界第二位，加上港、澳、台后，中国的外汇储备量居世界第一位。
近年来，随着各项业务功能对个人素质及团队合作意识要求的不断提高，对员工进行系统的、专业的业务培训及文化培训也越来越被各类企业所重视。企业培训的管理者、实施者———企业培训师也渐渐成为一种新兴职业。 近日，浙江企业实战培训专家、新一天企业管理咨询有限公司首席培训师王文明应邀与康奈、红蜻蜓、飞鸵等20多家企业的人力资源主管和培训主管进行了面对面的交流、培训。王文明就讲师的出场魅力、企业培训师的必备技能、培训风格与肢体语言等方面进行解讲。王文明说，现代管理者
苏州技师的平均年龄已超过50岁了，这是苏州劳动部门向记者揭示的一个严峻数字。一个制造业城市的发达程度离不开一个硬指标，就是这个城市拥有高技能人才的比例。统计显示，苏州高技能人才只占技工总量的8％，而发达国家所占的比例则达到30％。 盘点2004年苏州高技能人才队伍，青黄不接、后继乏人的总体情况让数字格外沉重，可用“四忧一喜”来概括。 忧：年龄老化分布不均
日前，宁波市计算机学会对我市IT人才的现状进行了调查，印制了几千份调研问卷，最后回收问卷798份。调查发现我市IT产业很难吸引高层次人才加盟。 有关统计数据显示，目前我市软件企业从业人员约有4000人，其中从事软件开发的不足2000人，仅为杭州的1/10。全市100人以上的软件企业不超过20家，拥有硕士以上高级人才的企业不到40家。由于本地人才紧缺，企业急需的软件人才只能依靠引进，但难度很大。一家本地著名软件公司老总称：“即使开出同样的条件，我们还是很
北京市劳动和社会保障局今天公布的数字显示，今年预计全市城镇登记失业人员总量为28.45万人，比去年增加1.45万人。为此，北京市将通过多项突破性措施促进城镇失业人员就业。而专家指出，目前三成左右的就业岗位处于浪费状态，人才与职位匹配率低才是北京就业矛盾的关键所在
今年，北京将可以提供就业岗位49.3万个，但同年需要就业的劳动力也将达到77.9万人，供需缺口将达28.6万个。昨天，市劳动和社会保障局公布今年的就业形势以及即将采取的相关对策。 劳动保障部门提供的数据显示，一方面
记者昨日从市劳动和社会保障局职介中心了解到，去年第4季度，我市劳动力市场供大于求的矛盾较为突出。用人行业和紧缺人员都出现了新的情况。 从2004年第4季度职业供求状况分析报告表看，第一、第二产业的用人需求分别较上季度增
随着竞争的加剧，一边是企业对人才的需求将得到前所未有的释放，另一边是就业难度的加大。展望2005年，哪些关键因素会直接影响到深圳职场的发展？哪些职位虚位以待、哪些职位又将处于饱和状态呢？深圳职场会有哪些新动向呢？ 制造业人
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